мы всегда на связи

8(351)233-87-55

Трудовые споры между работником и работодателем.

Время, отдаваемое трудовой деятельности, очень важно и как главный источник получения материальных средств и как способ самореализации.   Возникающие в отношениях работника и работодателя споры связаны, чаще всего, с выплатой заработной платы и восстановлением на рабочем месте после незаконного увольнения. В свою очередь, работодатель обращается в суд наиболее часто о взыскании с работника причиненного ущерба, размер которого превышает сумму месячной заработной платы.  

Что следует знать работнику, который намерен обратиться за правовой помощью к трудовому юристу.

Прежде всего надлежит помнить о сроках обращения в суд за разрешением трудовых споров.  Общий срок, по истечении которого работник утрачивает право обращения суд 3 месяца с того дня, когда ему стало известно о своем нарушенном праве.  Из общего правила имеются исключения.  Так с иском о восстановлении на работе работник может обратиться не позднее одного месяца с даты вручения ему приказа об увольнении.  Надо иметь в виду, что отправленный работодателем по почте приказ об увольнении работника, который по неуважительным причинам не был получен адресатом, также считается врученным.  

Не так давно был увеличен до 1 года с даты, когда работник узнал о своем нарушенном праве, срок обращения в суд к работодателю  по искам о невыплате заработной платы.

Перед обращением за правовой помощью к юристу по трудовому спору постарайтесь предварительно получить справки о начисленной заработной плате, актуальные для вашего судебного дела документы работодателя, регулирующие трудовые отношения.

Наши  специалисты по трудовым спорам всегда готовы прийти на помощь и защитить ваши права. Цены наших услуг